موضوع ارزيابي عملكرد يكي از مباحث گسترده اي است كه دامنه وسيعي از رشته ها و صاحبنظران بر آن اثرگذار بوده اند. سازمانها بر اين باورند كه نيروي انساني به عنوان منبع اصلي ايجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزيت رقابتي مطرح است. موسسات، سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي با هر ماموريت، رسالت، اهداف و چشم اندازي كه دارند ملزم به پاسخگويي به مشتريان، ارباب رجوع و ذينفعان هستند. به كارگيري روش هاي نوين ارزيابي عملكرد اعضاي هيات علمي در خصوص ترفيع و ارتقاء، به گونه اي كه ضمن حفظ شان والاي ايشان، متضمن تحقق رسالت دانشگاه و اعمال مديريت اثر بخش نيز باشد، مدت هاست در اولويت كار دانشگاه ها قرار گرفته است. سامانه ارزشيابي هيات علمي با هدف اندازه گيري و محاسبه فعاليت هاي اعضاي هيات علمي بر اساس واحد يكساني به تفكيك آموزش، پژوهش، درمان و مديريت با همكاري دانشگاه هاي علوم پزشكي راه اندازي شده است.

ما اولين شركت توليد كننده سامانه ارزشيابي هيات علمي در كشور نيستيم، اما ...

 دسترسي آسان و سريع به فعاليت هاي آموزشي، پژوهشي و ... توسط اعضاء هيات علمي
 جستجو با سرعت و دقت بالا و انتخاب فعاليت هاي مورد علاقه
 پايش و بررسي ميزان افزايش يا كاهش فعاليت هاي اعضاي هيات علمي، گروه هاي آموزشي، دانشكده ها و دانشگاه در طول زمان
 تعيين حداقل و حداكثر فعاليت مورد انتظار و استقرار سامانه مديريت در گروههاي آموزشي
 امكان تعريف چارت سازماني براي تمام بخش و زير بخش هاي بيمارستان ها و گروه هاي آموزشي
 امكان تعريف مراكز تحقيقاتي و پژوهشي جهت ترفيع و ارتقاء اعضاء هيات علمي
 محاسبه ترفيع براساس گروه هاي آموزشي

آنچه براي ارائه داريم

 امكان استفاده از سامانه تحت وب با اكثر مرورگرها و سيستم عامل موبايل
 حفظ محرمانگي اطلاعات براي سازمان و امنيت بالا در حفظ و نگهداري اطلاعات
 ارائه گزارشهاي متنوع و پويا مورد نياز كارشناسان و مديران
 جمع آوري اطلاعات به صورت يكپارچه و ارزيابي آنها در همان لحظه
 متمايز كردن فعاليت ها و انتقال به دوره هاي ارزيابي براي فعاليت هاي خاص
 محاسبه و آناليز ترفيع هيات علمي براساس فعاليت هاي پرشده و تاييد شده
 امكان ارسال پيامك در تغيير وضعيت فعاليت ها
 تعريف محدوديت در خصوص پر كردن و تاييد فعاليت ها